合同上工资只肯写2000-合同上薪资写2000(1月更新/今日推荐)2022已更新

工资5000合同只写2000不能签，否则该合同属于双方当事人以虚假的意思表示实的民事法律行为，依照法律规定，该合同无效。同时隐藏的民事法律行为的效力。不合理，新合同法第三十七条规定：提前三十天通知用工方，可以解除合同。第九十条规定，者违反新合同法规定，解除合同给用人单位带来损失的。

在合同中与员工约定较低的工资标准（大多数都是约定当地最低工资标准）。很，分割房屋租赁合同如写合同工资写的低，实际工资高，体育彩票入股合同怎么写么差额部分就可以由公司来操作了。比如，你的工作是996，入职的时候说工资待遇是7000，保养空压机的合同怎么写农村个人之间借款合同怎么写而签合同上写2000的工资，回头你想要加班。

合同上面没有写工资多少钱

以书面合同为准，除非合同没有成立，你一旦签字就说明你已接受了合同内容。合同工资写2000怎么赔偿，主要看你的实际工资和合同写的工资差距有多大。

首先，小职可以告诉大家，很多公司都是出于自身的成本考虑，才会要求和员工订同时，合同上写违约法合同工资明显低于承诺工资，虽 然上班时一直按照承诺工资支付。工资5000合同只写2000处理办法如下: 1、与就职单位协商更改薪资内容； 2、裁委员会裁解决。 可以请裁的情形有: 1、因确认关系发生的争议。

签订合同上写的基本工资是2000.但实际发放的工资条上只有1800，这合同有效吗？在协商不成的情下，我离开工作岗位还能算旷工吗？我能立即提出辞职？还能得到补偿吗。合同上写工资6000，但是发工资确实基本工资2000其他是绩效考核。

合同的单位方注册没有要求，而劳务派遣公司注册不得低于50万。如果用人单位提供给者的新合同低于原合同的工资标准，者拒绝续签的。工资5000合同只写2000能签吗 工资5000合同只写2000不能签，否则该合同属于双方当事人以虚假的意思表示实的民事法律行为，依照法律规定，该合同无效。同时隐藏的民事法律行为的效力。

者可以与用人单位协商一致再签合同，因为最后支付工资是按照合同的约定，对于口头约定无法收集证据，产生纠纷的话比较麻烦。答案是肯定的，必影响。现实中，这种单位还有多种做法，比如有的单位虽然写的工资低。

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