劳动合同应当载明劳动报酬等内容，而劳动合同可以不载明基本工资，没有载明基本工资的，双方可以重新协商约定，协商不成的，推土机一台班写合同按集体合同规定处理，没有集体合同的，实行同工同酬。劳动合同上不写工资待遇有效。劳动法上的无效合同主要是针对所订立的劳动合同不合法定要件，做铝金门窗合同书怎么写不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。
劳动合同没有写工资是不合法的，地沟油采购合同怎么写才有效工资属于劳动合同的必备条款，店面玻璃门合同怎么写才有效房屋买卖合同可以写永久吗劳动者可以要求用人单位补正。 《劳动合同法》第十七条规定。因此，美团外卖店招加盟合同怎么写花坛维护与保洁合同书怎么写你和单位签定的合同中没有写工资待遇，可以按照实际发放数额计算月工资。
劳动合同上不写工资待遇是不合法律规定的，劳动合同性质写什么区别挖机石场工作合同书怎么写建立基金会合同本怎么写该部分无效。但不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的80%；并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同中必须注明劳动报酬，如果约定不明确，您可以主张适用集体合同，或者实行同工同酬。劳动合同上面没有写薪资报酬，是属于不合法的行为，如何写购房合同流程图模板根据相关的法律规定，在劳动合同上的必备条款是必须要包含的劳动报酬等相关的信息。如果在劳动合同下没有写薪资报酬的话。
劳动合同上不写工资待遇的，也是有效合同，劳动法上的无效合同，是指所订立的劳动合同不合法定要件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。这个在劳动合同上面没有这个工资的规定的数额这个做法本身就是不合理的，在我们国家的法律的规定中是需要写上这个数额的。否则，这个用人的单位就是违反了这个法律的规定的。
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